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Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO | 8 junio 2023.
Un nuevo Complemento de Pensión Contributiva para reducir la Brecha de Género
El nuevo Complemento de Pensiones Contributivas para Reducir la Brecha de Género, negociado y acordado en la Mesa de Diálogo Social, con propuestas de CCOO, se ha producido y cambiado como consecuencia de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 2019, contraviniendo la Ley de 48/2015, aprobada unilateralmente por el Gobierno del Partido Popular.
UN NUEVO COMPLEMENTO DE PENSION CONTRIBUTIVA PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO
El nuevo Complemento de Pensiones Contributivas para Reducir la Brecha de Género, negociado y acordado en la Mesa de Diálogo Social (Gobierno, Patronal y Sindicatos), con propuestas de CCOO, muy en línea a los establecido en el Real Decreto Ley 3/2021, se ha producido y cambiado, como consecuencia de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 12 de Diciembre de 2019, contraviniendo la Ley de 48/2015, aprobada unilateralmente por el Gobierno del Partido Popular.
Con esta nueva Ley se recoge con más precisión, todos aquellos aspectos no formulados en la Ley 2015, y de los que de forma más concisa, CCOO ha conseguido plasmar en esta nueva Ley, en la que se determina nuevos derechos para recortar la brecha de género en materia de pensiones, entre hombres y mujeres.
Con este nuevo contexto, la norma amplía y se avanza de forma positiva en los siguientes aspectos:
Para la Federación Pensionistas y Jubilados de CCOO, este avance negociado con los Agentes Sociales, se produce como consecuencia de las posiciones sindicales, en defensa por conseguir la anulación de la brecha de género entre hombres y mujeres en las pensiones. De ahí, a la determinación en seguir trabajando en potenciar la legislación, en materia a un reconocimiento explicito de aumentar las lagunas por cotizaciones, producidas por cuidados de familiares de las mujeres en su vida laboral, en los casos de las empleadas de hogar, y otras circunstancias con las que se pueda seguir avanzando para su erradicación.
El cuadro de pensiones adjunto por conceptos y totales, especifica la brecha de género a fecha 31 de Diciembre de 2020:
EN CCOO SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIMOS NEGOCIANDO SEGUIMOS ACORDANDO.
SECRETARIA INSTITUCIONAL Y PROTECCIÓN SOCIAL
SECRETARIA DE LA MUJER